Mentoring bibliotecario

“El mentoring fomenta el desarrollo del talento personal y profesional
a través de la relación de confianza que se establece entre el mentor y el aprendiz”

Ya está abierta la convocatoria 2023

Qué es el mentoring

El mentoring, o mentoría en español, se define como una relación profesional en la que una persona con experiencia (el mentor) asiste a otro (el aprendiz) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.

Posee las siguientes características:

  • Es una relación personal (entre personas).
  • A esa relación se le denomina proceso.
  • El mentor debe, en todos los casos, tener mayor experiencia que su aprendiz.
  • Persigue un desarrollo personal y/o profesional.

Desde el año 2020 a la fecha, la Red Bibliotecarios con Valor ha desarrollado con éxito 2 versiones del transformador e innovador Programa de mentoring bibliotecario, que tiene por objetivo contribuir a la transferencia e intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas de entre personas vinculadas al mundo de la bibliotecología y ciencias de la Información para establecer una mutua relación de aprendizaje colaborativo y reflexivo.

Objetivo del programa 

Contribuir a la transferencia e intercambio de conocimientos, experiencias y buenas prácticas de entre personas vinculadas al mundo de la Bibliotecología y Ciencias de la Información, para establecer una relación de aprendizaje colaborativo y reflexivo.

El presente Programa se desarrolla bajo la estrategia de “mentoría entre pares”, que se traduce en una relación constructiva de apoyo y desafíos a través del tiempo y conversaciones estructuradas para generar el compromiso, capacidades, crecimiento profesional y cambio en las prácticas.

 

Qué deseamos lograr

  • Aportar al posicionamiento, promoción y desarrollo de la profesión en la región.
  • Introducir la cultura del mentoring aplicado a la bibliotecología y ciencias de la información.
  • Promover la gestión del talento, el liderazgo, y la marca personal de profesionales de la información y documentación.

Versiones del programa en cifras

  • Participantes de 10 países de América Latina
  • Más de 60 duplas conformadas con éxito
  • 200 postulantes a convocatorias
  • 10 categorías para temáticas de trabajo
  • 10 coordinadores de duplas

Características del programa

  • De carácter internacional y gratuito
  • Se realiza en modalidad online y con el apoyo de plataforma
  • Duración 8 semanas
  • Incluye certificación
  • Posiciona tu marca personal
  • Propicia un liderazgo sólido en las áreas de bibliotecología
  • Proporciona oportunidades para establecer contactos y ampliar los círculos de aprendizaje profesional
  • Se desarrolla en un contexto de confidencialidad
  • Apoya una cultura de aprendizaje en el lugar de trabajo y el aumento de la productividad.

“El mentoring fomenta el desarrollo del talento personal y profesional a través de la relación de confianza que se establece entre el mentor y el aprendiz”

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Si deseas participar de nuestra próxima versión 2023, ya sea como mentor o aprendiz, debes cumplir con los siguientes requisitos:

 Un aprendiz es la persona que recibe apoyo del mentor para el desarrollo de sus habilidades profesionales y personales.

Los requisitos para ser aprendiz de este programa son los siguientes:

  • Ser mayor de 18 años
  • Desempeñarse en el ámbito de la bibliotecología y Ciencias de la Información (incluye a estudiantes de nivel superior y técnico bibliotecario)
  • Interés por desarrollarse profesionalmente y enriquecerse de la experiencia del otro
  • Interés de expandir su red de contactos y vínculos con el entorno bibliotecario
  • Disponibilidad de tiempo y dedicación que el programa estipula
  • Capacidad para establecer límites y responder a las supervisiones del equipo de coordinación del Programa

Postúlate aquí

Un mentor es la persona que transmite los conocimientos adquiridos durante años de experiencia a un aprendiz. Ejerce un rol de consejero, inspirador y motivador. Los grandes objetivos del mentor son guiar, desafiar, estimular y potenciar el talento de su aprendiz a nivel profesional y personal.

La motivación del mentor para participar en el presente programa debe estar fundamentada en el deseo de compartir lo que ha aprendido durante su vida y carrera con el aprendiz Los mentores son voluntarios y no son retribuidos económicamente por dar apoyo.

Los requisitos para ser mentor de este programa son los siguientes:

  • Título profesional y/o técnico de bibliotecario
  • Experiencia laboral mínima de 5 años en unidades de información
  • Alto grado de compromiso y dedicación
  • Deseo y capacidad de trasladar aprendizajes
  • Capacidad de ofrecer un juicio y una crítica constructiva de la realidad del Aprendiz cuando sea necesario
  • Disponibilidad de tiempo y dedicación
  • Capacidad para establecer límites y responder a las supervisiones del equipo coordinador del programa

Responsabilidades

  • Clima: ofrecer apoyo y confianza estableciendo una sintonía emocional con el aprendiz
  • Escuchar: explorar y hacer preguntas poderosas
  • Retar: estimular y ayudar al Aprendiz a que vaya más allá de lo que él mismo estima que puede hacer y ser, superando su realidad actual
  • Construir: transferir experiencias y conocimientos dentro de una manera abierta, honesta y sin prejuicios
  • Acción: potenciar relaciones para ampliar la red de contactos del aprendiz
  • Escuchar: promoviendo un espacio permanente de confianza que motive positivamente
  • Participar de instancias de capacitación y posibles reuniones de supervisión con el equipo
  • Participar en eventos grupales especiales
  • Completar los formularios de seguimiento del Programa y/o entregar información al equipo coordinador
  • Disponibilidad de tiempo para un total de 5 sesiones virtuales con el aprendiz

Beneficios

  • Compartir ideas y desarrollar nuevas habilidades, demostrando su capacidad de liderazgo
  • Desarrollar habilidades como liderazgo, empatía, escucha activa, capacidad de motivación, etc.
  • Fidelizar el papel como experto a través de un proceso de ayuda franca y socialmente beneficiosa
  • Tener la oportunidad de generar un impacto positivo en la comunidad bibliotecaria
  • Enriquecer su visión en áreas diferentes a aquéllas en las que se desarrolla en lo cotidiano
  • Generar vínculos entre mentor y aprendiz que permiten aumentar el círculo de contactos

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Lo que opinan nuestros participantes

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